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由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同,派遣员工向用工单位提供劳务的一种用工模式。劳务派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主,用工单位与派遣公司签订劳务派遣协议,用工单位负责派遣员工的工作管理,派遣公司负责派遣员工的人事管理,即用工单位将人事行政管理的大部分工作,通常包括为派遣员工办理录用退工?#20013;?#24037;资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所?#30431;啊?#31119;利发放、档案转接落?#26723;人?#26041;约定好的工作。

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劳务派遣的形式

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完全派遣:由佳诚承担一整套员工派遣服务工作,包括人才?#24515;肌?#20154;才选拨等。

转移派遣:由用工单位自行?#24515;肌?#36873;拨人员、再由佳诚与员工签订《劳动合同》,并由佳诚负责员工的工资发放、保险缴纳、人员培训、处理劳动纠纷等实物。

减员派遣:指用工单位对自行?#24515;?#25110;者已经雇佣的员工,将其雇主身份转移至佳诚。由佳诚代?#38431;?#20851;费用,包括工资、奖金、福利、各项社会保险金、住房公积金等,用工单位支付相应的管理费用。其目的是减少用工单位固定员工,增强用工单位面对风险时候的组织应变能力和人才资源弹性。

项目派遣:企业为了完成某一任务而在一定时间内需要专门租用相关专业的人才,此任务完成后即终止派遣。

短期派遣:用工单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。


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